Auszubildende der Generation Z gewinnen
Seit einigen Jahren können im öffentlichen Dienst Ausbildungsplätze nur noch zum Teil besetzt werden. Zudem nimmt die Anzahl der Bewerbenden Jahr für Jahr ab. Dazu kommt die hohe Frühfluktuation in der Phase zwischen Zusage und Onboarding.
Die Ansprüche der Generation Z an Arbeitgeber und Ausbildungszeit haben sich stark verändert und Ausbildungsbereiche müssen sich dringend anpassen, um gute Bewerbende nicht an andere Arbeitgeber zu verlieren.
Der Inhouse-Workshop ist speziell für Personaler*innen und Ausbilder*innen. Bringen Sie sich auf den neuesten Stand und entwickeln Sie gemeinsam neue Ideen und Strategien!
Mögliche Themen – je nach Wunsch & Bedarf:
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Update Azubi-Recruiting:
Was wünscht sich die Generation Z von Arbeitgebern? -
Azubi-Karriereseite und Auswahlverfahren attraktiv gestalten
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Wie tickt die Generation Z und wie gestalten wir Pre- und Onboarding im Haus?
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Wie vermeiden wir Frühfluktuation von Auszubildenden in der Preboardingphase?
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Welche Erwartungen haben Auszubildende an unser Onboarding?
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Was tut sich auf dem Bildungsmarkt – wo geht die Reise hin?
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Wer hat welche Rolle bei der Ausbildung:
Personalbereich – Ausbilder*innen – Führungskräfte? -
Wie gehen wir mit den typischen Konflikten zwischen den Generationen um?
