Eingruppierung nach den AVR-Diakonie der EKD
Fragen über Fragen und keine Klarheit bezüglich der Eingruppierung...
Und jetzt stellt der Beschäftigte auch noch einen Höhergruppierungsantrag! Was nun?
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Hat er einen Anspruch?
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Welche Kriterien haben Geltung?
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Wie funktioniert das System?
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Kann ich von den Regelungen abweichen?
Wir klären gemeinsam Ihre Fragen und finden Lösungen rund um die Eingruppierungsstrukturen anhand vieler praktischer Übungen.
Eingruppierungssystematik
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Auszuübende und ausgeübte Tätigkeit
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Bedeutung von Aufgaben- und Stellenbeschreibungen
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Auslegung des Begriffs „Gepräge“
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Bedeutung von Berufsausbildungen
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Einordnung von Bachelor- und Masterausbildungen
Aufbau des Eingruppierungskatalogs
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Das Baukastenprinzip
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Obermerkmale der „A-Gruppen“
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Erfahrungs- und Verantwortungsstufen der „B-Gruppen“
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Auslegung der Untersätze und die Bedeutung der Anmerkungen
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
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Die unterschiedlichen Anforderungen an Fachwissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten
und Kenntnisse -
Auslegung des Begriffs „eigenständig“
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Auslegung der Begriffe „schwierig“ und „komplex“
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Anforderungen an wissenschaftliche Kenntnisse – bezogen auf Bachelor / Master
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Bewertung von Leitungsaufgaben
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Größe der Einrichtung
Tätigkeitsbereiche und Richtbeispiele
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Konkretisierung und Definition der Tätigkeitsbereiche
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Zuordnung und Bedeutung der Richtbeispiele zu den Tätigkeitsbereichen
Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung
Praktische Übungen anhand von Fällen
