Arbeitsrecht 4.0 – Herausforderungen in Gegenwart und Zukunft
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Digitalisierung, Homeoffice, flexible und mobile Arbeit (alternierende Telearbeit), Remote Work, Vertrauensarbeit: All das sind Schlagwörter, die mit Arbeit 4.0 in Verbindung gebracht werden.
Doch wie wird sie aussehen, die Zukunft der Arbeit, wenn sich die Bindung an feste Arbeitsorte, feste Arbeitszeiten und Organisationsstrukturen immer weiter auflöst?
Lassen sich die Wünsche von Beschäftigten und Arbeitgebern nach einem mehr an Mobilität und Flexibilität der Arbeit ohne größere Einschränkungen realisieren?
Welche Auswirkungen wird es haben, wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer fließender werden?
Welche Herausforderungen ergeben sich für Personaler*innen im öffentlichen Dienst?
In diesem Seminar lernen Sie die bestehenden rechtlichen Regelungen in Verbindung mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen kennen und wagen gemeinsam einen Ausblick in die Zukunft.
Bedeutung von Arbeit 4.0 für die Personalarbeit im öffentlichen Dienst
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Was ist Arbeit 4.0 und wo könnte die Reise hinführen?
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Führungsmodelle und Organisationsstrukturen
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Diversity Management
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Arbeitnehmergewinnung: demografischer Wandel und Generation X, Y, Z
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Notwendigkeit der Weiterbildung / lebenslanges Lernen
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Rolle des Betriebs-/Personalrats
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Rechtliche Grundlagen – neue Anforderungen, alte Regelungen
Arbeitszeit und Arbeitsort
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Arbeitszeitflexibilisierung
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Vertrauensarbeitszeit
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Mobile Arbeit
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Arbeitsverdichtung und Weisungsrecht
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Arbeitsschutz – Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit
Arbeitnehmerdatenschutz
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Digitalisierung und ihre Auswirkungen
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Zunehmende Vermischung mit privatem Datenverkehr
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Entwicklung des Arbeitnehmerdatenschutz
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
